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 ◆ 人才观:品格+妙技+勤劳

◆ 人力资源开辟理念:大家都是人材

◆ 提拔尺度:用人看品格,升迁重功绩

◆ 提拔方法:内部培育、内部汲引为主

◆ 留人战略:奇迹留人、待遇留人、感情留人


在贯彻落实人材强企计谋理论中,中成对峙“诚笃与耿直”的科学用人观,主动打造企业“人才库”,正视人材的培育,极大地增进了青年员工安身岗亭,建功立业。也使企业得到了“中国优良立异型企业”、“博士后科研工作站”、“第四届天下进城务工青年先进集体”、“浙江省重才爱才先进单位”、“绍兴市十佳用人单位”,集团位列中国民营企业人力资本竞争力50强。

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